Das Recruiting

„Wie gewinnt ein Leader die richtigen Mitarbeiter“


- warum ein Leader eine starke „Sales Force“ und zukünftige Leader persönlich gewinnt
- Erstellung eines Anforderungsprofils
- Zugangswege und Leadgenerierung
- die ultimative Erfolgsformel, Quote, Methodik
- das 5-stufige Auswahlverfahren
- CV lesen und Telefoninterview
- das persönliche Erstgespräch und Folgetermine
- Testverfahren und Einstellgespräche

Kleine Einführung:

Delegieren Sie das Recruiting NICHT an die Personalabteilung. Gute Leader machen das selbst. Weil sie wissen, die Mitarbeiter sind ihr Kapital. Lernen Sie, die richtigen Fragen zu stellen, das Entscheidende steht nicht im Lebenslauf. Potentiale erkennen, Fertigkeiten abtesten, Menschenkenntnis – kann man lernen. Und: suchen Sie Leute, die nicht suchen. 70% der Leute sind wechselwillig, suchen aber nicht aktiv. Suchen dagegen Sie selbst Zugangswege, die nicht alle entlang trampeln, hören Sie auf Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter, social-networken Sie. Die besten Rectruiting-Tipps aus bald 30 Jahren Erfahrung warten auf Sie.


                        
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